鉴于特朗普“2.0时代”带来的法律和政策变化，美国多家大企业纷纷开始或酝酿政策转向，包括重新考虑改变其多元化计划（DEI，由Diversity、Equity和Inclusion的首字母简写而成）。
1964年美国国会通过《民权法》，成为DEI计划落实的法律保证。随后DEI成为许多企业促进族群与个体平等的重要法则，也特别得到自由派阵营民主党的推行。拜登政府甚至通过行政令在多个政府部门设立专门负责“多元化”事务的岗位。
然而，一些批评者认为，DEI项目过于强调个体的出身，而导致新的不平等，马斯克就曾宣称DEI项目浪费纳税人的钱。2023年最高法院裁定禁止在大学招生中考虑平权行动，也促使企业改变政策，以避免诉讼或股东维权的风险。
特朗普在去年底胜选后，DEI逐渐被污名化。他通过行政命令要求所有在联邦政府里负责这一事务的公务员停止工作，还对一些大型私营企业的DEI计划进行了全面审查，并要求他们放弃DEI项目。
Facebook母公司“元”公司（Meta）的人力资源副总裁盖尔近日在员工交流平台宣布，该公司将终止其DEI计划，涉及招聘、培训和挑选供应商等环节，并解散内部DEI团队。公司在备忘录中指出，前述最高法院的裁决“预示着美国法院未来处理DEI计划的方式将发生转变”。
亚马逊、麦当劳、沃尔玛、塔吉特、福特、波音等大企业也纷纷收回了DEI承诺。与此同时，也有部分公司仍坚持多元化路线。
会员制仓储超市开市客在上周表示，其股东有98%强烈反对其多样性和包容性举措接受风险评估的提案，透露出强烈的抵制信号。保守派智库国家公共政策研究中心要求该公司评估与其DEI政策相关的潜在商业风险，称此类努力可能会带来法律、声誉和财务风险，可能会影响股东回报。
苹果公司则对该智库做出了更坚决的回应。这家科技巨头在提交给投资者的文件中表达了董事会的立场，建议投资者投票反对该提案，并重申了其在雇佣政策上的立场：“我们始终致力于提供平等的就业机会，绝不因任何受法律保护的因素而歧视任何员工。”
而总部位于加州的平价彩妆品牌e.l.f.Beauty则于近日公开宣传自己的多元化努力和包容性营销活动，比如包含擦边等内容。e.l.f.Beauty是美国仅有的两家女性董事占比超78%、有色人种占44%的上市公司之一，其员工和忠实消费者更年轻、多元化。另外，高盛、摩根大通也顶住部分激进股东的压力，公开表示支持DEI计划。
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