吃瓜网站爆料:黑料不打烊官网-潮评丨员工“不结婚就解聘”,“法外狂企”何以出现?
潮新闻客户端 评论员 王彬
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图片来源:网络截图
近日,有网友发文称,山东舜天化工集团发布通知,要求单身员工限期结婚成家,三个季度内完不成的个人要离职。此事引发关注。一名单身员工说,今年 1 月自己接到了这份通知,被要求于 9 月 30 日前解决个人婚姻问题。一季度内完不成的,个人要写检讨;二季度内完不成的,公司要进行考核;三季度内完不成的,个人要离职。通知上特别强调:" 若三季度内不能结婚成家,公司将与您解除劳动合同。"
2 月 13 日,沂南县人社局约谈了该公司,指出相关通知已违反《劳动法》《劳动合同法》有关规定,因此立即予以叫停,并下达责令改正指令书。目前,该公司已叫停相关通知。
员工 " 不结婚就解聘 ",舆论场 " 笑话集锦 " 又添 " 新素材 "。企业解雇员工必须合乎法律规定," 不结婚 " 显然不属于可以解雇员工的法定情形,如果企业一意孤行,那就站在了《劳动合同法》的对立面。一个企业规定,竟然连续违法,也莫怪舆论会给其扣上 " 法盲 " 帽子,称之为 " 法外狂企 "。
林子大了,什么鸟都有。现在,更值得聚焦的是,这样的 " 法外狂企 ",何以出现?问题到底出在哪里?
公开资料显示,山东省舜天化工集团,成立于 2001 年,占地 1400 余亩,员工 1200 余人,总资产 25 亿元。按理说,这家公司成立这么多年,发展的也不错,应该具有很高的法律素养和很强的法治意识,以及基本的边界感,不应该犯这种 " 低级错误 "。
事出反常必有妖,至于原因,或许能从该公司工作人员对此事的公开回应中探寻一二。其表示,无论是否有该通知,跟外界无关。此为公司高层的决定,是企业内部事情。这就属于典型的 " 家天下思维 ",把企业当成 " 独立王国 ",一副 " 上位者 " 姿态。在这种思维的主导下,就很容易出现 " 公私不分 "" 边界模糊 " 等问题,忽视甚至侵犯员工的正当权益,法律靠边站也不奇怪。
从这个角度说,员工 " 不结婚就解聘 " 的通知和规定,更像是这种思维下企业针对员工的一场 " 服从性测试 "。若非舆论及时介入,倒逼其及时纠偏,调转方向,等着其自行醒悟,回归正轨,恐怕难度系数很大。既然是这样,那人社局此次的介入,就不能只限于叫停这一通知,应该来一场 " 大排查 ",看看还有无其他违法越界行为,将 " 法治能量 " 注入到企业的管理中。
或许企业想帮助和督促大龄未婚职工为人生大事去努力,这本身好事,但只能止步于 " 倡议 "。若异化为 " 强制 ",确实就变味了,不是什么事情都可以用 " 考核 " 来解决的,更何况还是 " 一刀切 " 的,这就成了打着为员工好的旗号,给员工添堵,让人看不到对员工的理解与尊重。若能转换下思维和方式,放下死板机械的管理思维,在法律允许的范畴内,采用正向激励的方式,来鼓励和支持,那不仅合乎法律,员工也能接受,而且效果更好,更契合相关企业 " 希望员工尽快成家立业 " 的初衷。
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